Gestão de Pessoas

O especialista em Gestão de Pessoas poderá atuar em diversas áreas dentro da empresa, para isso deve ter uma grande capacitação técnica, ser multifuncional, arrojado, criativo e muito dinâmico. Também deve ter espírito de equipe e gostar de lidar com pessoas, de dialogar, estando sempre aberto às críticas e opiniões alheias. As técnicas e ferramentas do setor de Gestão de Pessoas se renovam a cada dia, e, cabe ver mais +
ao profissional, ter capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças e necessidades do mercado. A palavra de ordem é atualize-se!

Os cursos superiores em Gestão de Pessoas encontrados são na sua grande maioria de Graduação Tecnológica, livres e sob a forma de Pós-graduação lato sensu. Contudo, para o tecnólogo em Gestão de Pessoas, que deseja aprofundar-se ainda mais neste campo de trabalho, estarão disponíveis no mercado diversos cursos de Pós-graduação em Gestão de Pessoas, curso de dinâmicas de grupo, cursos livres, ver mais +
de extensão e MBA em Gestão de Pessoas, com as mais variadas cargas horárias.

A duração média do curso em Gestão de Pessoas, de graduação tecnológica é de 2 anos. As especializações e cursos livres irão depender da carga horária e da instituição de ensino.

O curso deverá apresentar disciplinas, como: Fundamentos de Administração, Economia de Mercado, Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial, Planejamento Estratégico, Saúde e Segurança no Trabalho, Técnicas de Informática e Multimídia, Contabilidade, Dinâmica de Relações Interpessoais, Fundamentos de Administração, Contabilidade, Matemática Financeira e Aplicada, Modelos de Liderança, ver mais +
Técnicas de Negociação, Estatística Aplicada, Administração de Cargos e Salários, Gestão de Marketing e Logística, Comunicação e Expressão, Gestão Integrada de Treinamento de Competências, Estratégias de Captação de Pessoas e Sistemas de Recompensa, Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Leitura e Produção de Textos, Auditoria em RH, Estudo do Homem Contemporâneo, Técnicas de Gestão de Pessoas, e outras.

São exemplos de atuação na área de Gestão de Pessoas: o recrutamento da mão de obra; o treinamento e desenvolvimento dos profissionais; a colocação dos empregados nos seus cargos de acordo com a sua capacitação; o planejamento da remuneração dos empregados; a avaliação do desempenho dos funcionários; a organização de eventos; as consultorias, auditorias assessorias técnicas e cursos ver mais +
diversos nas áreas de gestão de pessoas; a recolocação da mão-de-obra; a redução de despesas de suprimentos e logística e a criação de programas de desenvolvimento e de soluções viáveis em RH.

De acordo com a pesquisa realizada pelo RH Portal em fevereiro de 2010, um Analista de Recursos Humanos terá o seu salário variado de acordo com sua posição dentro da empresa, um especialista em Gestão de Pessoas-Júnior receberá em torno de R$ 1.255,40, o Pleno R$ 1.790,81 e o Sênior R$ 2.376,79. Mas é importante enfatizar, que no Estado de São Paulo os honorários podem ser bem maiores, variando de R$ 1.516,05 a R$ 2.684,40 para o ver mais +
assistente de Recursos Humanos; de R$ 2.284,39 a R$ 4.240,98 para o analista de Recursos Humanos e R$ 4.298,94 a R$ 9.358,50 para o coordenador de Recursos Humanos, de acordo com o Banco de Salários Millenium RH de Janeiro de 2010.